④近三年年度考核表复印件(加盖单位、主管部门公章);

⑤副科级及以上干部，需提供任职文件，或复印件加盖组织人事部门公章;

⑥提供编制所在单位的编制册或市、县区编办所开具的在编证明(需明确姓名、身份证号、编制所在单位、上编时间、要求加盖编办公章);

⑦作为高层次人才引进的全日制硕士生及以上学历人士、连续3年被评为公务员、连续3年考核等次为的事业单位干部等特别人才，放宽了任职条件的，材料的提供须加盖相关管理部门公章。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

(四)打印笔试通知书

通过资格审查的人员可于5月14日9：00—5月15日17：00登录“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会局网站”下载并打印笔试通知书，具体笔试时间、地点以通知书上为准。

(五)笔试

笔试主要内容为材料分析或案例分析。主要测试应聘者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。

五、体检、考察与公示

(一)体检

按照岗位数与笔试成绩1：2由到低分确定入闱体检考察人员(如末位考生成绩并列则一并进入)，体检标准执行公务员体检标准。

(二)考察

体检合格者列入考察对象，考察主要内容为德、能、勤、绩、廉。出现体检或考察不合格的，从该岗位入闱笔试人员中按总成绩从到低分依次替补，因个人放弃聘任资格等空缺出的名额不递补。

(三)公示

经开发区党工委差额票决，确定拟聘任人选。拟聘任人选名单在小蓝经开区网站上进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

体检、考察、公示具体时间以网站公告为准。

六、聘任期限

竞聘人员实行聘任制，按照聘任岗位享受相应的待遇，岗位聘期三年，聘期届满后考核合格的可以续聘，重新办理聘任手续。新聘用的人员试用期六个月，试用期包括在合同期限内。试用期满后，经考核胜任岗位的，正式聘用;不胜任予以解聘。

七、薪酬及分类管理

1. 聘任期间，部门正职、一级主办、二级主办对应市属开发区职级，正式聘用后的薪酬待遇参考市属开发区的薪酬水平。

2. 南昌县及小蓝经开区行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘聘任后，编制均保留在原单位。南昌县及小蓝经开区以外行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘聘任后，原身份为公务员的，编制转入小蓝经开区管委会;原身份为事业干部，编制转入小蓝经开区下属事业单位。

3.通过公开选聘的有编人员聘任后，实行身份等“封存管理”，原职级计入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份、级别不变，在办理调动时，按原身份和聘任的相应级别进行任命;在办理退休时，按原身份和退休前聘任的级别办理相关手续。

八、纪律与监督

为严肃考试纪律，杜绝不正之风，方便考生和社会参与监督，设立监督投诉电话：0791-85717868。

九、有关事项

(一)所有公告内容及事项以“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会局网站”公告为准，不再另行通知,请应聘者关注公告，逾期自行承担责任。

(二)咨询方式

1.报名咨询电话：0791-85711091;

2.现场咨询地点：小蓝经开区管委会三楼302室，江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号。

原标题：南昌小蓝经济技术开发区管委会面向全省竞聘二级主办及以上中层人员公告

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南昌小蓝经济技术开发区管委会面向全省竞聘部门正职、一级主办、二级主办岗位要求表

南昌小蓝经济技术开发区管委会竞聘报名表

南昌小蓝经济技术开发区

人事制度改革领导小组办公室

2015年4月19日

（责任编辑：李明）