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　　⑵实际操作能力测试。

　　进行实际操作能力测试的招聘单位，在市委组织部、市人力资源和社会 局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。实际操作能力测试的形式可根据行业的实际确定。

　　①制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2013年9月16日前制订实际操作能力测试工作方案，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会 局审核后方能组织实施。2013年11月30日前完成实际操作能力测试工作，并将成绩情况书面报市委组织部、市人力资源和社会 局。逾期不组织的，视作弃权处理。

　　②确定考官。每个考场的考官数为7名。考官直接从考官库中随机抽取确定。

　　⑶实行验证制度。

　　结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按本简章的规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　⑷实行严格监督制度。

　　各招聘单位和主管部门的纪检监察机构要对结构化面试、实际操作能力测试的全过程进行严格的监督，如有违规现象出现，应及时、大胆制止，严肃处理。

　　⑸成绩公布。

　　结构化面试、实际操作能力测试成绩在考试结束时当场公布，当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，组织实施单位须书面公布当天全部考生的成绩。

　　五、考核、体检

　　(一)组织实施。

　　在市委组织部、市人力资源和社会 局的指导下，考核、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

（责任编辑：李明）