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　　2、进入面试范围人选资格审查。

　　根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由至低分以1：3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　确定拟进入面试范围人选后，市委组织部、市人力资源和社会 局统一在钦州人才网发布公告，由招聘单位的主管部门牵头组织招聘单位对拟面试人选进行面试资格审查。招聘单位负责通知拟进入面试范围的人选直接携带报名申请材料到招聘单位进行面试资格审查，具体审查是否符合报考资格条件以及照顾加分情况。报名申请材料包括以下材料原件及复印件：有效居民身份证、户口簿、毕业证和学位证、报名登记表、工作经历证明(须加盖单位公章)、以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等(属事业单位在编在职人员报考的，须提供现工作单位及主管部门同意报考的证明，并加盖公章;属随军家属报考的，须提供随军审批表)。

　　如拟进入面试范围人选未通过资格审查的，由招聘单位主管部门书面(须附报考者的相关资格证件等材料)报市委组织部、市人力资源和社会 局，经审核确不符合招聘岗位资格条件的，取消其面试资格。按照笔试总成绩由至低分依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招聘岗位没有达到笔试合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。招聘岗位通过面试资格审查人数达不到规定的面试比例的，组织实有通过面试资格审查人员进行面试。

　　最终确定进入面试的人选名单由市委组织部、市人力资源和社会 局在钦州人才网发布公告。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃结构化面试或实际操作能力测试资格的，不再递补人选，按实有人员进行结构化面试或实际操作能力测试。

　　3、组织实施。

　　2013年11月30日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)等有关规定，进行结构化面试、实际操作能力测试。

　　⑴结构化面试。

　　进行结构化面试的招聘单位，结构化面试工作由市委组织部、市人力资源和社会 局统一组织实施。考官从面试考官库中随机抽取组成。

（责任编辑：李明）