为深入实施人才强区战略，加强我区教师人才队伍建设，根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神，现就2018年教师紧缺急需人才引进公告如下：

一、引进计划

2017-2018年计划引进急需紧缺人才20人(具体岗位及要求见附表1)。

二、资格条件

(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生)

1.全国重点高校应届和往届全日制本科及以上毕业生生(教育部直属师范院校优先)，或其他普通高校全日制硕士及以上毕业生。体音美3个专业可放宽到本科师范类专门普通高校(主要指武汉音乐学院、湖北美院、武汉体院等相关同类院校的师范专业毕业生)。具体条件见附件。

2.本科年龄25周岁以下(年龄计算截止日期为2018年6

月30日，下同)，硕士研究生年龄30周岁以下。

3.身心健康，持有普通高校全日制学历学位证，持有任职岗位要求的教师资格证。

4.在夷陵区最低服务年限5年(博士最低服务年限8年)。

(二)成熟骨干人才

1.正高职称人员或县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员，年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才。

2.具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

3.身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(正高职称人员最低服务年限8年)。

同一岗位，有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的，成熟骨干人才优先。

特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需，且市场紧缺，公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

有下列情形之一的人员不接受报名和引进：

⑴因犯罪受过刑事处罚的;

⑵违纪违法或涉嫌违纪正在接受有关机关调查尚未

⑶在校期间受过院系及以上处分的;

⑷法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)高校毕业生引进程序

1.组织报名。通过夷陵党建设网、区教育局网站和高校就业网站发布公告。应聘人员可采取3种方式报名：参加高校招聘会现场报名(具体行程请关注夷陵教育网http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761);到用人单位指定地点报名(联系电话见附件2);与用人单位联系，经用人单位资格初审同意后报名(联系电话见附件2)。所有报名人员需填写《宜昌市夷陵区教育局引进急需紧缺人才报名表》。

2.初轮筛选。本次教育专项引进分两个阶段进行。第一阶段：根据上级对免费师范生的引进要求，集中开展引进免费师范生工作，组织考试考核专班前往免费师范生源院校，按不低于1：3比例，现场面试、试讲、签约。第二阶段：引进免费师范生后的空缺岗位，再次发布公告，根据报名情况制定筛选标准，组织专班，采取面谈或笔试等形式，对符合条件的应聘人员进行筛选，按不低于岗位数量的1：3比例差额决定入围面试人选，对外发布面试人员名单。报名人数不足规定比例的，经审批同意后，可按1：2比例确定面试人选。

3.考试考核。组织面试专班，面试专班不少于7人。面试以实景讲课(不低于15分钟)加问题答辩为主，面试由用人单位自主命题，相同学科、相同或相近学段可以合并进行。面试专班综合比选确定拟引进人选，经审核同意后，由用人单位与其签订三方协议书。如入围面试人选均达不到用人需求标准的，经面试专班集体合议后，取消该岗位引进计划。

4.组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式，对拟引进人选进行考察，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

5.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，不合格的取消资格，依次递补。

6.审核同意。确定拟引进人选名单，报请区委人才工作领导小组审核同意。

7.学历学位验证。组织拟引进人选学历学位、教师资格证等要素进行重点审查，不合格的取消资格，不再递补。

8.公示公告。统一进行公示，公示期7个工作日。

9.办理手续。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

（责任编辑：李明）