(四)面试

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，经市人力资源和社会局同意后按笔试折合总成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。递补人员进入面试前需进行资格复审。

　　面试时间暂定为2016年3月5日至8日间进行。经资格复审合格的人员，需缴纳面试考务费80元。面试具体事项另行通知。

　　(五)体能测评

　　参加了面试的考生均参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。成绩不合格的，不予进入下一步考录环节。体能测评标准按照人力资源和社会部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)执行。

　　体能测评由市人力资源和社会局、市公安局组织实施，具体时间、地点，由市公安局通知考生。参加体能测评的考生分组及年龄按本人体能测评的当日日期计算。

　　(六)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

　　成绩不进行四舍五入处理。

　　五、体检、考察及公示

　　(一)体检

　　在体能测评合格的人员中，根据考试总成绩，从到低分按各职位录用名额等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次。对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本市或相邻市(州)达到比例的职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

　　体检由市人力资源和社会局、市公安局组织实施，在指定的公务员录用体检医疗机构进行。体检项目和标准按照《关于印发关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

　　招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。

　　体检不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

　　按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　(二)考察

　　考察由市公安局按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施，对体检合格人员的德才表现进行全面考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

　　(三)公示

　　确定拟录用人员后，由市人力资源和社会局、市公安局在攀枝花市人力资源和社会局网、攀西人才网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话，公示期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。

（责任编辑：李明）