因工作需要，我局面向社会公开招聘3名合同聘用人员，现公告如下。

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘3名合同聘用人员。

(二)薪酬待遇

被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合本公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行;

2、35周岁以下;

3、无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为;

4、身体健康，能正常履行岗位职责;

5、其他条件见《珠海高新区人力资源和社会局公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1);

6、年龄、工作经历计算截止到报名当月底;

7、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1、报名方式：现场报名(每人限报1个岗位)，可委托报名，委托报名时须携带双方身份证作为凭证。

2、报名时间：2017年3月1日至3月3日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)。

3、报名地点：珠海金鼎南方软件园A3楼417室高新区人力资源和社会局(可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、10F、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽车，在“南方软件园站”下车)。

联系人：刁先生，咨询电话：(0756)3629136。

4、报名时应递交的材料：

(1)《珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员报名表》1份(报考者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，近期大1寸彩色免冠照片2张(1张贴在报名表上);

(2)身份证、户口簿、学历证书、学位证书、本人计划生育证明及无犯罪记录证明复印件，同时提供原件备查;

注：计划生育证明及无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的，可以先签署承诺书(附件3)，在办理录用手续前提供。

如符合报考资格的人数未达到招聘人数1:3比例的，可按比例相应减少招录名额。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

(二)考试

岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法;岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法(即所有符合报名资格者直接进入面试)。

采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。

1、笔试(满分100分，合格分数线为60分)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。笔试时间和地点另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1?3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2、面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和地点另行通知。

面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于考试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(四)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(五)确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5天。

(六)办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

四、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1、体检结果不符合要求的;2、公示的结果影响聘用的;3、放弃聘用资格的;4、未在规定的时间内到岗的;5、出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(四)应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。

(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(六)本方案由招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2017年珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员公告

点击下载>>>1-3.zip

1、珠海高新区人力资源和社会局公开招聘工作人员岗位一览表

2、珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员报名表

3、承诺书

珠海高新区人力资源和社会局

2017年2月20日

（责任编辑：李明）