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事业单位申论归纳概括:归纳概括类指导

2024年已经悄然过半,2025年事业单位考试也已经越来越近了,那么今天就来聊聊事业单位考试中占比很重的归纳概括题,归纳概括题是所有题的一个基础,考查的就是阅读理解能力和归纳总结概括的能力,而且归纳概括题也是必型,每年的每张考卷都会考一到两道题,所以大家要引起重视。

首先要正确认识归纳概括题,归纳概括题在近些年常有一些变化,会给学生一些误导,那么就要注意审题,确定考核的实质,比如在往年考试中,出现过请概括典型人物的特点。有的同学就不明白什么叫做特点,特点其实就是、与众不同的地方,那么人物的特点,无非就是外在或内在的特点,外在比较直观,内在的话如果肉眼看不出来,那必然就会通过做法来进行展现,再通过阅读材料,根据材料逻辑就可以发现让寻找的是精神品质,具体通过做法来体现。所以,遇到归纳概括题的时候要注意审题,挖掘本质,看看到底问的是什么。

其次要做到全面准确找点,往往同学们在找点的过程中,都是凭借着惯性思维还进行寻找,找一找就忘记了题干所问的内容,机械的把所有内容都抄写出来,地方不够写,该写的要点写不进去。所以一定要带着题干的问题回到材料当中逐字逐句的进行寻找,准确画出需要的内容。比如请你概括改革开放之前S市关于人居环境改善的做法。那么限定词:改革开放之前(即1978年之前)、S市(主体)、人居环境改善(方向)、做法(内容手段),就缺一不可。

再次要做到问什么答什么,往往同学找点找完了,书写之后得分却并不理想,原因在于没有做到问什么答什么。比如请你概括做法。同学写的是,产业的定位,这如果严谨来看前者是意义,后者是名词,而非所问的做法。怎么的成绩,是加强练习,还是重视学习,需要切实的做法展现。产业的定位则是进行产业定位还是明确产业定位,诸如此类。

最后要做到凝练性,一般归纳概括都是字数偏少,250-300,同学们往往前200个字极尽详细,后50-100字极度概括,好几个要点在一起,其问题在于画材料的时候没有侧重,导致对字数把握有误差,所以在画材料的时候就要问什么画什么,在书写的时候再根据字数进行适当加工,就会大大避免冗长的情况。

以上便是关于归纳概括的部分心得体会,希望能够帮助同学们建立一个基础架构,愿各位同学都能得偿所愿。

(责任编辑:李明)

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