笔试成绩占50%、实际操作能力、结构化面试、授课(试讲)成绩占50%计算;所有成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节。

(七)成绩查询

考试成绩在 “兴义市人力资源和社会网”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“贵州兴义党建网” (www.gzxydj.gov.cn)网站上公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

六、体检

体检统一由市招聘办负责组织。体检人员分职位按成绩从到低分按1：1的比例确定。

体检由市招聘办指定在县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。体检不合格的，不再进行递补体检。

未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

体检费用由考生自理。体检时间由市招聘办另行通知。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。由兴义市人力资源和社会局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。

在考察中发现有下列情况之一者，经市招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。

1、截止到2015年5月1日前在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员(含试用期人员)，(自收自支事业单位人员除外);

2、截止到2015年5月1日前仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

4、现役军人、在读的非应届毕业生;

5、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

6、任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

7、报考聘用后即构成回避关系职位的人员;

8、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

9、2015届高校毕业生凭就业推荐表参加招聘入围的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘职位所需学历证书的;

10、2015届高校毕业生报考兴义市教育局职位的，截止到2015年8月31日前未能提交报考相应专业的教师资格证书原件和复印件的;

11、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

12、不符合招聘职位所需资格条件的;

13、违反国家计划生育政策的人员;

14、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

15、经市公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格的，不再进行递补。

八、聘用审批及待遇

(一) 经笔试、实际操作能力测试、授课(试讲)、结构化面试体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。在拟聘用人员中综合成绩排名出现并列的，由市公开招聘领导小组研究确定具体分配乡镇;报考村(农村社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职位的考生确定为拟聘用人员的，安排到原任职地有编的乡镇事业站所，并进行公示。

（责任编辑：李明）