(二)资格审查

1.资格审查采取现场集中资格审查的方式，由小蓝经开区人事制度改革领导小组办公室进行审查。

2.现场资格审查时间：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日(上午9：00-12：00，下午13：30——17：00)。

3.现场资格审查地点：小蓝经开区管委会三楼302室

地址：江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号

4.资格审查所需提供资料：

①《南昌小蓝经开区管委会面向社会公开选聘中层人员报名表》版一式两份(详见附件2);

②身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书原件和复印件;

③相关工作经历证明(应聘人员需按资格条件要求出具单位提供的从事相关专业、相关工作等证明);

④近期同底一寸免冠彩色照片3张;

5.资格审查时请携带履历评价材料：

①个人履历;

②主要工作业绩材料以及相关材料真实性证明(近三年年度考核结果和近三年因工作业绩得到单位表彰的情况)。

6.通过资格审查人数与岗位数之比小于10：1的，调减岗位聘任数。岗位核减情况于6月2日在南昌小蓝经济技术开发区网站公布。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

四、考试(6月4日—6月23日)

考试共分为综合评价和笔试两个阶段，具体时间、地点以公告为准。

(一)综合评价

第一阶段为综合评价，分为履历评价和面试两个环节。

1.履历评价

组织评审小组对应聘者的学历、工作履历和工作业绩进行综合量化评价。

2.面试

面试采用结构化面试与答辩相结合的方式。

综合评价得分=履历评价得分×50%+面试得分×50%。

(二)笔试

按照岗位数与综合评价总分1：5由到低分确定入闱笔试人员(如末位考生成绩并列则一并进入笔试)，入闱人员名单将在网上予以公告。

笔试内容：测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。考试试题以案例分析、材料分析为主。

总成绩=综合评价得分×*70%+笔试得分×30%。

五、体检、考察与公示

(一)体检

按照岗位数与总成绩1：3由到低分确定入闱体检考察人员(如末位考生成绩并列则一并进入)，体检标准执行公务员体检标准。

(二)考察

体检合格者列入考察对象，考察主要内容为德、能、勤、绩、廉。出现体检或考察不合格的，从该岗位入闱笔试人员中按总成绩从到低分依次替补，因个人放弃聘任资格等空缺出的名额不递补。

（责任编辑：李明）