(七)、考察与体检

　　根据各招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加考察、体检的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业科目成绩排序，因故出现人选缺额的，按到低分顺序递补。

　　考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成客观、详实的考察材料。对考察不合格的，根据缺额，按考试最终成绩从到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业科目成绩决定取舍。

　　体检由县人社局(幼儿园教师由县教育局)统一组织实施，体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检费用自理。对体检不合格的，根据缺额，按考试最终成绩从到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业科目成绩决定取舍。

　　(八)、公示、聘用

　　考察、体检均合格的人员，在太和县人力资源和社会局和太和县人事考试网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　对公示无异议人员，由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意的资格复审表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料，报送县人社局办理有关审核批准手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

（责任编辑：李明）