(三)考察

考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。因考察不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从到低分依次递补(如出现并列，则递补面试成绩较高者)。考生应聘录取后，服务周期为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

七、公示及备案

对拟录取人员在县人民政府网站向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，根据需要进行递补，并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。

八、签订聘用合同、办理聘用手续

经公示无问题的人员，经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为五年，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

九、纪律监督

(一)本次事业单位公开招聘工作，在市人社局、县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，全面接受纪检监察部门监督。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果要及时向社会进行公开，接受社会监督。

(三)组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。

(四)对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。

十、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)文件和省有关规定处理。

十一、其他事项

本公告由县人社局、县卫生健康局负责解释，公告附件《岗位资格条件表》中所列的内容，由县卫生健康局负责解释。

联系电话：0713-3352767(县卫生健康局人事科教股)

0713-3369309(县人事考试中心)

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2019年黄梅县卫生健康系统事业单位公开招聘医务人员岗位资格条件表.doc

2019年黄梅县卫生健康系统事业单位公开招聘医务人员报名表.doc

黄梅县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

中共黄梅县委组织部

黄梅县人力资源与社会局

黄梅县卫生健康局

2019年7月25日

原标题：2019年黄梅县卫生健康系统事业单位公开招聘医务人员公告

文章来源：http://www.hm.gov.cn/Item/89061.aspx

（责任编辑：李明）