(五)说课

1、制定说课方案。

2、说课成绩满分为100分，最低合格分数线60分。

3、选聘评委：由唐尧中学教师招聘工作领导小组委托第三方按每个科目从外地选聘评委。

4、提前3天通知说课人员，并告知说课有关事项。

5、说课成绩四舍五入后保留小数点后两位。

(六)汇总成绩

考生总成绩由笔试成绩、说课成绩两部分加权组成，其中笔试成绩和说课成绩各占50%(总成绩保留小数点后两位)。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例确定参加体检人选。最后一名出现并列情况，依次按以下顺序确定进入体检环节：笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

对进入体检环节人员在隆尧人社微信公众号和隆尧县教育局公众微信号公示。公示期间，出现缺额按总成绩从到低分依次递补。

(七)体检和考察

体检参照《公务员体检项目和标准》执行，由二级甲等及其以上医院体检，体检费自付。体检合格的进行考察，体检不合格的取消应聘资格，缺额不再递补。体检合格后，由唐尧中学教师招聘工作领导小组对其思想政治表现、遵纪守法、计生等情况进行考察，不合格的，取消应聘资格，缺额不再递补。

(八)公示

唐尧中学教师招聘工作领导小组根据考察结果，确定拟聘人员，并对拟聘人员在隆尧人社微信公众号和教育局公众微信号公示。公示期7个工作日。

五、岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训

六、聘用及待遇

(一)受聘人员经岗前培训合格后签订聘用协议，由隆尧县人力资源市场代理人事关系，为其管理人事档案、协办社会保险等有关事项。聘用后，工资待遇参照同等条件正式教师工资标准执行，所需经费纳入县财政列支。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。

(二)被聘用人员与用人单位签订为期3年的聘用合同，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格者，根据用人单位工作需要可续签聘用合同。

七、招聘工作要求

(一)加强组织领导。为切实加强招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立隆尧县唐尧中学教师招聘工作领导小组，负责招聘工作的领导和组织实施。招聘领导小组组长由县委常委、政府副县长温建敏同志担任，副组长由政府副县长董鹏和郑晓兰同志担任，成员有张吉华、尹迎怀、苏少华。招聘领导小组下设办公室，办公室设在教育局，由张吉华同志任办公室主任，张现杰、刁玉峰同志任副主任，成员有祝永昌、张劲然。

(二)严肃工作纪律。有关单位和工作人员要严肃纪律，密切配合，尤其是在笔试、监场、阅卷、资格审查、说课、考察等环节，要严肃纪律，精心安排，周密操作。参与招聘的工作人员要严格遵守回避制度的相关规定，应予回避人员必须予以工作回避，对违规违纪人员，一经查实严肃处理。招聘工作受县纪委全程监督。

(三)广泛接受监督。切实加强招聘工作透明度，充分体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极接受社会各界的监督，为本次招聘创造一个公平、公正的环境。

本方案由隆尧县唐尧中学教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：隆尧县唐尧中学2018年高中教师招聘(人事代理)实施方案

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2018年隆尧县唐尧中学高中教师招聘岗位表.doc

2018年11月20日

文章来源：http://www.longyao.gov.cn/article_view.php?id=1770.html

（责任编辑：李明）