2018湖北竹溪县乡镇卫生院招聘医护人员公告【招70人】

2、面试

面试采取结构化面试方式进行。面试成绩为100分。考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、考场监督员当场签字确认。

(1)确定面试入围人选

笔试结束后，按照1:3的面试入围比例确定参加面试人员。对面试人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，如属于急需紧缺岗位可以放宽到1:2比例开考，低于1:2的岗位予以取消。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。

(2)发布面试公告

面试公告通过竹溪政府网、竹溪新闻网发布。

面试公告发布后，入围考生弃权不再递补。对只有一人参加面试的，不核减岗位，考生照常参加面试，如果考生面试成绩达到本场面试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为考察、体检对象;考生面试成绩未达到本场考试平均分的，不能列为考察、体检对象。

(3)面试的时间、地点：详见面试公告。

考生持本人面试通知单和第二代身份证原件参加面试。考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点或者弃考的，视为自动放弃面试资格。

3、成绩计算

此次公开招聘工作，笔试成绩、面试成绩各占50%。

总成绩计算：考生综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

考生综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则一并进入体检考察。

4、成绩公布：笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县政府网、竹溪县新闻网予以公布。

(四)体检和考察

根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从到低分按招聘岗位数确定进入体检、考察人选。

1、体检

(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。

(2)招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经县卫计局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(3)考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。

(4)因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，可按综合成绩从到低分依次递补考生进行体检。

2、考察

(1)考察工作由县人社局会同县卫计局进行，考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

(2)考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。对涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;考察时无学籍档案的人员;参加“法轮功”等邪教活动的人员;违反计划生育政策的人员，均视为考察不合格。考察中，若发现其它影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。

(3)因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可按综合成绩从到低分依次递补考生进行考察，递补不超过两次。

(五)公示

根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟录用人员，在竹溪县政府网、竹溪县新闻网予以公示。公示期间收到举报的，组成专班调查核实。

(六)录用

1、经公示不符合录用条件的，取消录用资格。公示无异议的，报县公开招聘工作领导小组审定后，按程序办理聘用手续。

2、新录用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报县人社部门完善正式录用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

被聘人员自接到聘用通知20日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

五、纪律监督

按照招聘工作要求，由纪检监察部门对报名、笔试、面试等招聘全过程进行监督，做到政策、程序、结果的公开、公平，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。

六、其它事项

考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知县卫计局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

本公告由竹溪县卫生和计划生育局负责解释。