4、试卷命制

试卷用汉语命题并要求使用国家通用文字答题，试卷满分100分。

5、笔试成绩及笔试分数线公布

根据笔试成绩由到低分和岗位招聘人数1?3的比例确定面试人员。公布进入面试人员名单和具体面试地点及有关要求，在博乐市双湖网http://www.blsdj.com网站查询。

㈣面试

1.时间和地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：3的比例从到低分确定参加面试人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。

2.教师面试程序：

⑴面试考核项目：教案设计(10分)、教法学法(15分)、教学过程(50分)、教师素养(15分)、答辩(10分)，总分100分。

⑵面试采取试讲方式，试讲实行“教什么、讲什么”原则，考生根据所报招聘岗位学科，准备所对应学段(高中段：高一年级2节、高二年级1节;初中段：七、八、九年级各一节;小学段：高、中、低段各一节)一式3份教学设计，现场由考官抽取3节教学设计中任意一份进行试讲，试讲时间不超过20分钟。

⑶应变能力测试。由考生随机从题库中抽出一道题现场做答。时间不超过5分钟。

4、办法：试讲采取现场评分的办法，5名评委，去掉一个分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按40%计入总成绩。总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×60%+试讲成绩×40%。

报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。试讲成绩没有及格的面试人员将不被录用。

㈤体检

体检按岗位招聘人数1?1的比例和总成绩排名确定，由博乐市教育局会同博乐市人力资源和社会局统一组织。参加体检的考生务必提前1天到报名处领取体检单(具体体检安排另行通知)，到指定县级以上综合性医院体检，体检按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)。体检费用由考生个人承担，考生对体检结果有异议的，经招聘领导小组批准，可在指定县级以上综合性医院复查，复查只能进行一次，复查结果为最终结果，复查费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，按岗位总成绩排名依次递补。

博乐市教育局对体检合格考生按规定进行政审。因政审不合格，岗位出现空缺时，按该岗位总成绩排名依次递补。

㈥考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明(所在乡镇综治办、派出所、计生办)。

㈦公示聘用。由市招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

㈧岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

四、待遇。

招聘教师待遇参照《博乐市机关事业单位市聘人员管理暂行办法》工资标准。此次招聘的教师的工资、福利待遇等费用分别由市财政予以。新招聘教师报到后，一律实行聘用制，聘期一年，由博乐市人力资源和社会局出具合同，与新招聘人员签订聘用合同。聘用期间根据表现一年一考核，聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘。

五、监督及其他要求

招聘工作要自觉接受自治州、博乐市纪检、监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

本招聘简章由博乐市公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2018年秋季博乐市面向社会公开招聘民汉合校中小学市聘教师简章

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2018年秋季博乐市公开招聘中小学、幼儿园市聘教师及保育员岗位设置申报表

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博乐市公开招聘教师工作领导小组办公室

2018年8月17日

原文链接：http://www.blsdj.com/html/2018/gsgg_0819/273314.html

（责任编辑：李明）