(四)考核：考核参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)规定，由考核小组组织进行。考核结果分为合格与不合格两种。

(五)签订协议：经考核合格的拟聘人员，直接与用人单位现场签订普通高等院校毕业生就业协议，双方约定好其他补充事项及违约金，用人单位将双方签订的就业协议全部带回青白江，待成都市青白江区人社局、教育局签章完善后，及时返回一份该高校毕业生应执的协议。

(六)体检：面试及考核合格后，由区教育局负责组织进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结果分为合格与不合格两种。

(七)其他要求：报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整。资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

六、公示

体检合格者确定为拟聘人员，在成都市青白江区公众信息网(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，公招主管单位将取消该拟聘人员的拟聘资格。

七、聘用管理

(一)凡经考核招聘考核合格被聘用的人员，成都市青白江区人力资源和社会局为其办理正式接收手续。

(二)拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。自动放弃和违约考生将向招聘单位一次性支付违约金，方可与招聘单位解除协议。

(三)凡被聘用的人员，应当接受受聘安排的相关，而且应当满六年以上方可流(调)动。

(四)凡被聘用的人员，按国家规定实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。

八、纪律与监督

招聘单位和工作人员在考核招聘中，应确保信息公开、过程公平、结果公正，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为维护招聘工作的公正性、严肃性，区纪委派区教育局纪检组派人对招聘过程进行全程监督，同时欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：成都市青白江区教育局办公室028-68936531)。

咨询电话：028-68936515;18980500122(区教育局)

原标题：关于2017年考核招聘应届大学毕业生公告

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2017年成都市青白江区考核招聘应届大学毕业生岗位表

青白江区“人才新政30条”相关政策摘录

2017成都市青白江区考核招聘大学毕业生报名表

成都市青白江区人力资源和社会局

2017年10月19日

（责任编辑：李明）