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　　(三)面试

　　面试由区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　1、面试比例：拟招聘岗位人数在10人及以上的，面试按1:1.5的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选;拟招聘岗位人数在10人以下的，面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。

　　2、面试方式：教育事业单位中小学教师岗位面试以说课和答辩的方式进行，农村幼儿园教师岗位面试采取专业技能测试和答辩的方式进行;卫生事业单位和其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会 局备案。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（责任编辑：李明）