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　　(1) 笔试(5月20日晚上)

　　①笔试由区编外人员管理工作领导小组办公室统一组织，采取闭卷方式，考试内容见附件3、4，笔试成绩在湖里区人力资源网公布。笔试时间、地点见准考证。

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　　②加分规定：经厦门市人社部门认定的湖里区就业困难人员笔试成绩加5分。

　　(2)面试(时间另行通知)

　　从笔试成绩达到合格线的人员中，从到低分按岗位招聘数与面试人数1：3比例确定面试人员;若岗位招聘数与笔试成绩上合格线人数的比例达不到1：3的，则按实际达到合格线人数确定面试人员。因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，从笔试上合格线人员中按到低分依次递补。

　　岗位面试以适应岗位要求的基本素质为考试主要内容，实行当场评分。每个岗位面试结束，即公布该岗位综合成绩。

　　应聘人员的综合成绩以100分计，笔试、面试成绩各按50%折算成综合成绩。面试时间、地点另行通知。

　　6.体检(时间另行通知)

　　体检人选从笔试、面试均上合格线人员中，按综合成绩排名顺序，以岗位拟招考人数与体检人数1:1的比例确定;若笔试、面试均上合格线人数小于岗位拟招聘数的，以笔试、面试均上合格线人数确定。若综合成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检;若面试成绩也相同，则重新进行面试。

　　体检由湖里区劳务派遣有限公司统一组织。体检项目由区编外人员管理工作领导小组确定，体检标准参照国家公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

　　参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由区劳务派遣有限公司组织到医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由各用工单位通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由区劳务派遣有限公司另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　体检不合格所空缺的名额，从笔试、面试均上合格线人员中按综合成绩从到低分依次递补。

　　7.考核。区编外人员管理工作领导小组办公室将组织各用工单位对拟聘用人员进行考核，并形成书面考核材料。考核不合格所空缺的名额，从笔试、面试均上合格线的人员中按综合成绩从到低分依次递补。

　　已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

（责任编辑：李明）