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　　(二)面试

　　面试采取结构化面试和面试试讲两种方式。

　　综合类、医疗类、财会类、计算机类岗位采用结构化面试方式，主要测评考生从事招聘岗位工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质和能力。每个考生面试时间不超过10分钟。

　　教育类岗位采用面试试讲方式，主要考察考生的综合素质。面试试讲前备课时间不超过30分钟，面试试讲时间不超过15分钟。

　　各岗位具体面试方式详见《2014年平度市部分事业单位公开招聘工作人员计划表》，面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分，面试成绩在当天面试结束后在“平度市人力资源和社会 网”上公布。

　　四、成绩核算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考生总成绩从到低分，各岗位按招聘计划1：1.2的比例确定进入考核体检范围人员，并依次等额组织考核体检。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从到低分确定考核体检人选;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。未达到面试比例的岗位，进入考核体检范围考生的面试成绩不得低于60分。

（责任编辑：李明）