2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。

3.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

4.主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。

5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

(三)工勤技能人员竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

七、专业技术人员竞聘管理岗位条件：

1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

2.竞聘七级管理岗位：应在专业技术中级岗位工作满3年以上，或取得专业技术中级任职资格满5年以上，并在事业单位工作满7年以上;竞聘八级管理岗位：应在专业技术中级岗位工作，或取得专业技术中级任职资格满2年以上，或在专业技术初级岗位上工作满3年以上，并在事业单位工作满4年以上;竞聘九级管理岗位：应在专业技术初级岗位上工作，并在事业单位工作满2年以上。

八、管理人员竞聘专业技术岗位条件：

取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

九、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

十、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报市人力资源和社会局进行岗位认定。县(区)事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管部门、县(区)人力资源和社会局审核后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。

十一、报市人社局岗位认定须提交以下材料：

1.事业单位工作人员转岗竞聘实施方案;

2.本人转岗竞聘申请和单位同意转岗竞聘意见;

3.符合竞聘岗位任职条件、任职资格、学历证书和准入资格等相关材料(竞聘管理岗位的须提供任职文件);

4.个人近三年年度考核表;

5.转岗竞聘结果公示;

6.转岗人员的人事档案;

7.填报《开封市事业单位岗位设置聘用情况备案表》、《开封市事业单位聘用人员等级变动花名册》、《开封市事业单位聘用人员等级变动审批表》;

8.聘用合同变更书;

9.转岗竞聘工作总结;

10.事业单位人事管理系统数据。

十二、本实施细则自公布之日起施行。

原标题：关于印发《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的通知

（责任编辑：李明）