各县(区)人力资源和社会局，市直各单位：

开展事业单位转岗竞聘工作，对于深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，调动各类人员的工作积极性，促进社会公益事业发展具有重要意义。现将《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

各县(区)、市直各单位要高度重视，切实加强领导，严格政策条件，规范工作程序，积极稳妥地组织实施。在转岗竞聘工作中遇到的问题，请及时联系市人力资源和社会局事业单位人事管理科。

开封市事业单位工作人员

转岗竞聘实施细则

为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作，根据《河南省人力资源和社会厅关于印发〈河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)〉的通知》(豫人社事业〔2012〕5号)精神，结合我市实际，经研究，特制定本实施细则。

一、事业单位在编在册人员在三类岗位之间的转岗竞聘，是指通过公开竞争方式，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

二、事业单位人员转岗竞聘坚持“从严控制、稳慎操作”的原则，严格政策条件、规范工作程序。原则上在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，以向主体岗位转聘为方向，实行竞聘上岗、按岗聘用。

三、转岗竞聘工作原则上具有2个以上(含2个)符合条件人员的情况方可开展。确实不能形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年度考核中至少1年达到等次，或受到本单位、本系统以及上级部门的相关表彰。

四、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求组织实施。根据相关规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审核，报同级人力资源和社会部门备案后组织实施。对竞聘结果进行不少于7天的公示，转岗竞聘工作实施结束后须进行工作小结。

五、专业技术、工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，一般竞聘到九、十级管理岗位;竞聘八级以上管理岗位的，须按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续。

六、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位的，除具备竞聘岗位的基本条件外，还应具备以下条件：

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件

1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

2.具有大专及以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生取得的毕业证书外，其它各类毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管部门对拟转岗人员统一组织相关知识水平测试，合格者方可参加竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技。

3.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

5.竞聘七级管理岗位：应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上;竞聘八级管理岗位：应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位：应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位：应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

1.取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

（责任编辑：李明）