(二)面试

1、应聘直接招聘职位且资格审查合格的人员，凭身份证参加结构化面试。

2、考试招聘笔试成绩公布后进行面试，面试采取试教的形式进行。按招聘人数1:1.5的比例，在应聘相应职位人员中依据笔试成绩从到低分确定面试入围人员名单，并予以公示。面试入围人员凭身份证和准考证参加结构化面试。因入围人员放弃面试，造成相应职位拟面试人数达不到招聘人数1:1.5的比例时，在应聘相应职位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。如应聘同一职位出现最后一个入围面试名额笔试成绩相同的，并列入围面试。

招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于本次面试所有入围人员的最低分数，方可入围参加体检。

面试时间、地点另行通知。

六、体检

(一)按照招聘人数1:1的比例，在参加面试人员中依据考试综合成绩(直接招聘职位依据面试成绩)从到低分等额确定体检对象。如遇综合成绩相同，笔试成绩高的列前。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。对体检不合格的空缺名额，按同一招聘职位排名从到低分依次等额递补。

七、考察(含资格终审)

经体检合格的应聘人员进入考察程序。考察内容主要审查人事档案，对应聘人员资格条件进行终审，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。

八、公示与单位分配

考察结束后，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示时间为7个工作日。

在体检、考察、公示环节，因各种原因导致招聘职位出现空缺时，在应聘同一职位人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示期满后出现职位空缺的不再递补。

公示期满后，拟聘用人员由县委人才工作领导小组统一分配工作单位。

九、聘用与管理

经公示无异议的拟聘用人员，按事业单位人事管理有关规定填写《湖南省事业单位聘用人员登记表》，签订聘用合同并约定试用期，办理相关手续。两类应聘人员中应届毕业生必须在取得毕业证、学位证后方可办理聘用手续。

招聘人员一经签订聘用合同，须在南县工作5年以上，签订服务期限书(在服务期限内可以报考南县公务员)，否则承担相应的违约责任。

十、优惠政策

按照《南县人才引进激励办法(试行)》(附件4)规定，实行人才津贴，给予安家补助、住房、医疗，解决子女就学、家属就业等。

（责任编辑：李明）