⒊面试最低合格分数线

为确保招聘人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。未达到最低合格分数线的考生，不予进入体检和考察。对实际参加面试人数少于或等于招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。对未在规定时间参加面试的考生视作自动放弃。

⒋考试成绩合成

《综合应用能力》(专业知识)成绩与面试成绩按6：4比例合成考试总成绩(计算公式：考试总成绩=《综合应用能力》(专业知识)成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。

㈣体检

依据各岗位考生考试总成绩从到低分顺序(考试总成绩同分的，先后以笔试成绩、笔试试卷主观题得分高低排序)，按与各岗位招聘计划数1：1比例确定体检对象。

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人社厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求，参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检时间、地点等另行通知。考生不按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

㈤考察

体检结束后，由舒城县卫计委和招聘医院对体检合格人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学业成绩以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复审。

㈥递补

因考生放弃、体检或考察不合格等原因所致岗位招聘缺额的，在同岗位考生中按考试总成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。

㈦公示

体检、考察均合格的，即确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单，将通过网站向社会公示7天。

㈧聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由聘用医院与其签订事业单位聘用合同(首聘聘期3年，其中试用期1年)，确立人事关系，报舒城县人社局备案。对违反公开招聘规定或未能在2017年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

受聘人员不、不纳入财政供给，工资福利待遇参照现行国家事业单位工资福利政策执行。聘用医院予以购买基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

五、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，充分落实报考者和社会各界对招聘工作的监督权，确保招聘考试公平、公正、规范、有序进行。对违反招聘纪律的工作人员、报考人员及相关人员等将按规定予以严肃处理。

六、其它事宜

本次招聘考试，舒城县卫生和计划生育委员会、舒城县公立医院管理委员会办公室不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-8621212(舒城县卫计委)

监督举报电话：0564-8621152(舒城县纪委、监察局)

0564-8689057(舒城县人社局)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年舒城县县级公立医院公开招聘医护工作人员公告

点击下载>>>

1.2017年舒城县县级公立医院招聘医护工作人员岗位计划表.xls

2.舒城县县级公立医院招聘工作人员报名资格审查表.doc

3.同意报考证明(式样).doc

舒城县卫生和计划生育委员会

舒城县公立医院管理委员会办公室

2017年5月3日

（责任编辑：李明）