(2)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数2倍的比例确定参加面试的人选。未达到上述规定比例要求的，相应取消或核减该招聘岗位计划。少数急需紧缺专业的岗位面试人数未达到1:2比例的,经用人单位和主管部门申请，招考工作主管部门批准同意，可适当适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招聘单位及其主管部门2名以上工作人员证实并记录在案。

面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。

(3)面试时间、地点。

面试时间：2017年4月14日(星期五)8:00-17:00。

面试地点：英山县人民医院行政后勤楼六楼会议室。

(4)面试成绩的计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争以及不设开考比例的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考察体检阶段。

3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。依综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考察对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则录取笔试成绩较高的一方，若双方笔试成绩、面积成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试考试成绩分数较高者。

六、体检、考察、公示、聘用

1、体检。体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。

体检工作在招考工作主管部门的指导下，由英山县卫生和计划生育局和英山县人民医院共同组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加面试人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经招考工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

2、考察。体检合格人员直接进入考察。考察工作由英山县卫生和计划生育局和英山县人民医院组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

3、公示。对拟录取人员在英山县人力资源和社会局官方网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。

4、聘用。经公示无异议的，由主管部门将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考察、体检、公示结果等报英山县人力资源和社会局审核备案。

经英山县人力资源和社会局审核备案后，单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

（责任编辑：李明）