(三)体检(2017年3月21日至4月4日)

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起7日内提出复检申请，逾期不再受理，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡未按时参加体检的，视为自动放弃体检资格，不再补检。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额不再递补。体检具体事项在邻水县人力资源和社会局网、邻水县人民政府公众信息网上公布。

(四)上报审核(2017年4月5日至4月20日)

县委组织部、县人力资源和社会局将体检合格的拟聘用人员名单报广安市委组织部、广安市人力资源和社会局汇总审核。广安市委组织部、广安人力资源和社会局将审核确定的拟聘用人员名单汇总审核后报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

(五)公示及聘用(2017年5月4日至5月20日)

县委组织部、县人力资源和社会局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室核定和批复聘用人员，在邻水县人民政府公众信息网、邻水县人力资源和社会网公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核招聘条件的，取消被公示人拟聘用人员资格。公示期满后，由县委组织部、县人力资源和社会局根据聘用人员情况和岗位需求，确定聘用单位，按规定签订聘用合同，并培训上岗。

六、聘用人员管理

1.考核招聘人员原则上安排在原服务村所在乡镇工作。本乡镇考核招聘人数多于招聘岗位的，由县委组织部和县人力资源和社会局根据工作需要统一进行安排，如不服从组织安排，取消其考核招聘资格。

2.考核招聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

3.拟聘用人员应在规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。

4.考核招聘人员基层服务年限不少于6年，服务期间不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。

5.在公示期内、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

七、纪律监督

为考核招聘工作的严肃性、合理性、公正性，本次招聘由县纪委(监察局)全程监督。

原标题：关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

点击下载>>>1-2.zip

1.从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表

2. 乡镇初审证明(模板)

中共邻水县委组织部 邻水县人力资源和社会局

2017年3月3日

（责任编辑：李明）