(五)体检

1.体检人员：按总成绩从到低分等额确定(总成绩相同的，首先取专业技能成绩者，其次是取综合知识者)。

2.体检要求：实行一次性体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用按照体检医院收费标准自理。

3.体检时间及地点另行通知。

(六)考察

体检合格者，由飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司对拟录用人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃录用资格出现缺额时，根据总成绩从到低分进行依次递补。

(七)公示

拟录用人员名单将在飞驶特人才网(www.fsthr.com)、重庆市武隆区人力资源和社会网(www.wlxrsj.gov.cn)上进行为期3天的公示。

五、聘用

经公示无异议或经核定不影响聘用的拟录用人员，由飞驶特公司发出录用通知，与飞驶特公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到武隆区有关乡镇社区服务。

被录用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考察，试用期满经考察合格的，正式予以聘用，不合格者取消录用。

六、待遇

(一)对录用的人员进行一定的上岗培训和岗前实践。

(二)服务期内，社区专职工作人员薪酬待遇包括岗位工资、社区工作年限补贴、社会工作者职业资格补贴、年终绩效考核奖励、社会保险。其中：岗位工资为1600元/月;社区工作年限补贴标准为10元/年，逐年调增，但不超过300元;社会工作者职业资格补贴标准为：高级社会工作师100元/月,社会工作师80元/月,社区管理师60元/月,助理社会工作师40元/月,社区管理员40元/月;年终绩效考核结果为“”、“合格”、“基本合格”的，绩效考核奖励标准按3600元/年、3000元/年、2400元/年计发，年终绩效考核结果为“不合格”或无正当理由不参加年终考核的，不得发放绩效考核奖励。“五险”按国家有关政策规定执行。

(三)被录用人员聘用期内，人事档案可由市人才交流服务中心代理。

(四)在社区工作期间，担任相关职务达到一定年限且经考察合格的，可按规定参加组织的定向招考。

七、纪律

公开招聘社区工作者必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。

为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：77720885。

本《公告》由重庆飞驶特人力资源管理有限公司负责解释，涉及招聘程序有关问题可咨询重庆飞驶特人力资源管理有限公司。

咨询电话： 87700697、67614451、67614482

查询网址：飞驶特人才网(www.fsthr.com)

重庆市武隆区人力资源和社会网(www.wlxrsj.gov.cn)

原标题：重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司招聘派往武隆区社区专职工作人员公告

重庆飞驶特人力资源管理有限公司

2017年2月21日

（责任编辑：李明）