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　　考生应关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等造成通讯不畅导致无法联系而未参加复审、递补复审的，其后果由考生本人承担。

　　资格复审结束后，面试人员名单和职位调整(取消)情况由县招聘办向社会公示。

　　资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘《简章》要求的，随时取消其应聘资格。

　　八、面试及总成绩

　　(一)面试

　　教师职位的面试采取说课，卫生医疗机构职位的面试采取专业技能测试，其他职位的面试采取结构化面试的方式进行。教师职位、卫生医疗机构职位的面试在县公开招聘工作领导小组的领导下，由县教育局、县卫生和食品药品监督管理局分别拟定面试工作方案报县公开招聘工作领导小组审定后具体组织实施。

　　依据笔试成绩从高到低按职位招聘计划数与通过资格复审人数1:3比例以内(含1：3)确定面试人选，面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试总分100分。面试时间另行通知。

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%计算。

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　未面试的考生，取消进入下一环节资格。

　　九、体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县招聘工作领导小组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知2日内书面提出复检申请，经县招聘领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）