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　　六、体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。根据招聘各职位数按总成绩从到低分以1:1的比例确定体检人员，若总成绩末位并列的，笔试成绩高者进入，若笔试、面试成绩相同的，需进行新一轮测试。未按规定参加面试者不能进入体检环节。体检不合格者所空缺职位不依次递补。

　　体检表的照片考生自备，须与报名时提供的照片同底，体检费用由考生自理，时间、地点另行通知。

　　七、考核

　　体检合格考生列入考核对象。由用人单位主管部门具体组织实施。考核主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、近年年度考核等情况。进入考核的考生，必须在体检后十五日内提交齐本人档案等相关资料供用人单位主管部门审查，不提供或逾期提供影响聘用的，责任由考生自负。

　　发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格。

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　(二)有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　(四)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(五)外县在职考生近三年年度考核中不合格(不称职)、基本合格(基本称职)、受处分被评为不定等次的;

　　(六)违反计划生育政策的;

　　(七)经县公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

　　考核不合格的考生，不能列入拟聘用人员，所空缺职位不依次递补。

　　八、公示

（责任编辑：李明）