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　　面试：面试内容主要为招聘职位相应的专业知识。面试为百分制，60分为合格，面试成绩保留小数点后两位数字(四舍五入)。按招聘计划数1:1的比例从到低分确定进入体检环节人员。

　　笔试：经县招聘领导小组研究确定需进行笔试的职位，由县招聘领导小组组织笔试。笔试内容为公共基础知识。笔试为百分制。考生综合成绩按笔试成绩和面试成绩各50%计算，综合成绩保留小数点后两位数字(四舍五入)。综合成绩60分为合格，在合格人员中按招聘计划数1:1的比例从到低分确定进入体检环节人员。

　　拟进入体检环节的人员若同一职位成绩末位出现并列分数时，需对并列分数人员组织笔试，按最后的笔试成绩高者确定为进入体检环节人员。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　体检在县招聘办公室指定的医院进行。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检费用考生自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入考核(政审)环节资格，空缺职位不予递补。

　　(五)考核(政审)

　　县招聘办公室负责组织实施对体检合格人员的考核工作。考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2、有犯罪前科、严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑的;

　　3、没有考核依据(如学籍档案)的、报名时提供虚假证明和材料的;

　　4、有违反计划生育政策的(经县人口和计划生育局出具证明);

　　5、不符合报考职位的其他资格条件的。

　　6、经县招聘领导小组研究确定的不符合招聘条件的人员。

　　(六)公示

　　经面试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，县招聘办公室负责对社会进行公示。

（责任编辑：李明）