②考生在考聘期间必须保持在报名资格审查表上填报信息时所留电话通讯畅通，否则因通讯问题(如考生联系电话号码留错、所留电话无通讯信息、欠费停机等)联系不上的，视为自动放弃。

③请考生认真阅读本公告和《一览表》，每个考生只能报考一个岗位，所报岗位必须与所学专业对口。

(二)考核

1.考核方式采用专业综合知识考核方式进行。专业综合知识考核的具体方式为：面试和资料审查。专业综合知识考核满分为100分。

考核总成绩=面试×80%+资料审查得分

2. 考核内容。

资料审查采取审查考生报考资料，并根据学历、在校期间平均成绩量化分值的方式进行。资料审查满分为20分，资料审查得分直接计入考核总成绩。

面试主要考核考生的专业技术能力、知识应用及创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力及岗位适应能力等方面的内容。在纪检监察部门的监督下，在县外省内医学专家中随机抽取部分人员组成专家组进行面试评分。面试满分为100分，占考核总成绩的80%。

3.面试具体时间、地点报名资格审查合格后见《面试通知单》。考生凭本人有效二代身份证按《面试通知单》规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。

四、录聘办法

(一)根据考生考核总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定拟聘用人员名单。

(二)若同一岗位选聘的最后一名考生的考核总成绩并列，按面试成绩从到低分确定意向人员名次，若面试成绩再次并列则加试专业知识笔试。

(三)成绩公示。考生的面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。总成绩、岗位排名将于面试结束三个工作日内在盐源县人民政府公众信息网上公示，同时公布拟签订就业协议人员名单。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报县人社局进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。

五、签订就业协议

(一)对符合聘用条件的意向人员，根据岗位名额数按考生考核总成绩排名依次双向选择聘用单位(考核总成绩并列的，按排名顺序确定选岗顺序;若排名相同的，则现场抽签决定选岗顺序)，并签订就业协议。签订就业协议时间、地点另行通知。

(二)若在规定时间内没有到达指定地点或未按公告要求选择聘用单位者，视为放弃选岗资格。

六、体检

体检由县人力资源和社会局、县卫生和计划生育局负责组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘者承担。体检标准除参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检手册(试行)》执行外，还需进行尿检。

体检时间、集合地点及体检人员名单另行公布。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

初次体检(含尿检)不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内向县人力资源和社会局书面申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

（责任编辑：李明）