因放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃出现的空额，根据面试成绩从到低分依次等额确定递补。体检具体事宜另行通知。

七、考察

由组织、人社、卫生计生部门组成考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的法纪观念、道德水平、专业能力、综合素养、人岗相适等情况，并形成考察材料。考察材料应包括考察对象所在或单位出具的政审材料、户籍地公安机关的相关证明、考察组考察意见等。

因放弃考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放弃出现的空额，根据面试成绩从到低分依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考察并合格)。

八、公示

经体检、考察合格的考聘对象，统一在内江人事考试网上进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的空额，不再递补。

九、审批及聘用

通过现场考核、体检、考察、公示合格的考聘对象，经县委常委会审定同意后确定为拟聘用人员，并由用人单位和主管部门按有关规定填写《威远县事业单位考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报组织、人社部门审批同意后办理聘用手续。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经威远县公招领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因自动或主动放弃产生的空额不再递补。

十、聘期待遇及政策

此次引进的高层次和紧缺人才，享受以下待遇。

(一)落实事业编制。此次公开考核引进的人才全部纳入我县卫生计生事业编制管理。

(二)工资福利待遇。引进人才工资福利待遇按国家有关规定执行。引进的博士研究生和硕士研究生在确定工资时，按照以下标准执行：1.博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴。特殊岗位补贴的标准由用人单位根据引进人才所从事岗位的实际情况确定，补贴经费由用人单位负担。2.硕士研究生可享受管理八级岗位的工资待遇(其中紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇)。3.引进的博士研究生、硕士研究生试用期间执行试用期满工资待遇。

(三)安家补贴。引进的博士研究生和紧缺专业硕士研究生享受同级财政提供的安家补贴。博士研究生每人给予15万元的安家补贴费，紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费的拨付方式为：年度考核为合格等次以上者，工作满一年，拨付40%的安家补贴费;工作满两年，拨付10%的安家补贴费;工作满三年，拨付10%的安家补贴费;工作满四年，拨付10%的安家补贴费;工作满最低服务期限之年，拨付剩余的全部安家补贴费。夫妻双方同时引进且均符合补贴条件的，按一方全额，另一方半额拨付。

(四)其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用，特别的，可按照相关规定破格提拔。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位;其未成年子女在我县就读的，免收除规定以外的各类费用。

十一、考核及聘后管理

(一)此次公开考核引进的人才，由县人力资源和社会局、县卫生和计划生育局和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核及聘用管理，按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及我县相关规定执行。

(二)此次公开考核引进的人才，最低服务年限为6年，服务期限内不得逆向调动和调出县外。服务期不满6年的，引进人员须一次性交纳不低于2万元的违约金(具体数额在聘用合同中明确)，并退回已领取的安家补贴费。

（责任编辑：李明）