考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩低于60分者不予聘用。

　　(五)体检与考察

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同，按面试成绩由到低分确定体检、考察人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　体检在市级以上综合性医院进行，由市卫生和计划生育委员会在市人力资源和社会局的监督指导下具体组织实施。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由到低分确定体检人员。

　　考察按照市卫生和计划生育委员会下发的考察通知要求，由招聘单位具体组织实施。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由到低分确定递补人员。

　　(六)公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳市人力资源和社会局网站和安阳市卫生信息网上公示。公示时间不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，市卫生和计划生育委员会汇总后，报市人力资源和社会局审批。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训。

　　聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　特别提示：

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

（责任编辑：李明）