(三)总成绩合成

1、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

应聘人员考试总成绩在淮南人事考试网公布。

(四)体检和政治考核

1、根据岗位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从到低分等额确定进入体检和政治考核的对象，并在淮南人事考试网公布。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。

2、体检工作由淮南军分区后勤部组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检合格的确定为考核对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额在同岗位报考人员中按考试总成绩高低顺序依次等额递补。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

3、政治考核由淮南军分区政治部组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进一步进行复审。实施考核时要成立考核工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考核小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考核意见。

4、对体检、政治考核不合格或本人放弃等原因造成缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)签约聘用

对考核合格者，在淮南人事考试网上公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。招聘单位须与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员的待遇、管理、使用按淮府办秘〔2015〕185号文件有关规定执行。

五、监督

成立2015年淮南市人民武装部公开招聘职工工作监督领导小组。监督领导小组由淮南军分区纪委，会同有关单位人员组成，负责监督招聘工作。

监督电话： 0554-6635210(淮南军分区纪委)

原标题：2015年淮南市各区人武部公开招聘职工公告

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2015年淮南市各区人武部公开招聘职工岗位计划表.doc

淮南军分区后勤部

2015年12月31日

（责任编辑：李明）