(二)资格审查

报名时由县人力资源和社会局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消报考资格。

四、考核

考试采取直接考核方式进行。考核工作由招聘单位、招聘单位主管部门按桂人社办发〔2013〕135号文件要求，制定招聘岗位的主要工作职责、岗位任职的基本条件、考核小组的组成、考核的方式方法、内容及评判标准。招聘岗位与考核人数按照不少于1?2的比例进行考核。

(一)岗位主要职责

协助县民兵武器装备仓库主任做好以下工作：

1.组织落实民兵武器装备仓库管理的规度和有关指示。

2.负责所属人员、武器装备及主要设施设备的管理。

3.组织拟制并实施民兵武器装备仓库建设计划。

4.领导民兵武器装备仓库的业务建设和管理工作。

5.负责民兵武器装备仓库战备和安全防卫工作。

(二)岗位任职条件

民兵武器装备仓库属军事重地(禁区)，为单位，从业人员需符合以下岗位任职条件。

1.政治合格。为中共党员，其社会主要关系符合征兵政治考核条件。

2.军事过硬。熟练本职岗位业务。掌握部队单个军人技战术，队列动作、战术动作规范，基本掌握“四会”教学要领，具有一定的军事组训能力。

3.作风优良。坚决服从命令，听从指挥，干事雷厉风行，细致敢担当。

4.纪律严明。熟悉部队条例条令，保守党和军队的秘密。

(三)考核小组组成

考核小组由招聘单位、招聘单位主管部门、县人社等部门的人员组成。

(四)考核的方式方法、内容及评判标准

考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。

1.政治考核(10分)：主要考核报考人员家庭成员、主要社会关系及其个人现实表现等情况。

2.体能考核(10分)：主要对报考人员体型、1500米跑、府卧撑进行考核。

3.武器操作考核(20分)：主要考核报考人员对武器分解结合、装退子弹和实弹射击技能等情况。

4.日常办公考核(20分)：主要考核报考人员办理来文、来电等情况。

5.案件分析考核(40分)：主要考核报考人员警卫执勤、应急处突、抢险救灾等应急应变能力情况。

时间：2016年1月6日前完成政治考核;2016年1月15日前完成体能、武器操作、日常办公、案件分析四个部分的考核。考核不合格者，不能进入体检环节。

（责任编辑：李明）