(2)年度考核加分：

近三年(2012-2014年)年度考核等次每一个加0.5分。

(3)成绩抽测加分：2015年小学期末成绩抽测一、二、三等奖的获得者分别加1.5分、1分、0.5分。

(4)村小工作加分：连续在村小工作三年及以上且现仍在村小工作，离县城50公里以外的加1.5分，50公里以内的加1分。

优质课竞赛基本功大赛加分、年度考核加分、成绩抽测加分、村小工作加分可累计加分。

3、成绩公示：总成绩和进入拟选聘人员名单在奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)进行公示。

(六)选岗

同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从到低分按所报岗位依次选择。若成绩出现并列时，则按年度考核多少、在农村工作年限的长短、学历高低、职称高低的顺序依次选择。若城区教师有选岗资格而放弃选岗，可依次递补。选岗后作为拟选聘人员进入政审程序。

(七)政审

由县教委统筹，用人具体组织实施，对选岗预录人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经选聘工作领导小组审定合格者进入公示程序，不合格者，取消选聘资格。

(八)公示

拟选聘人员名单在县教委公示栏、奉节县教育委员会门户网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)公示3天，广泛接受社会监督。

(九)聘用

被考核人员资格、考试、考核、政审、公示均合格者，由县教委行文调动。调动后的岗位聘用按《奉节县事业单位工作人员岗位聘用管理办法(试行)》(奉节人事发〔2009〕81号)文件执行。

五、纪律要求

1、城区选聘教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。

2、选聘工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。

本简章由奉节县教育委员会及奉节县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：56551092 56525151

原标题：奉节县教育委员会|奉节县人力资源和社会局|奉节县机构编制委员会办公室2015年城区缺编选聘教师简章

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1、2015年奉节县城区缺编选聘教师岗位一览表

2、2015年奉节县城区中小学(幼儿园)选聘教师报名申请表

3、借用人员情况登记表

4、2015年城区缺编选聘教师村小工作加分情况表

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2015年7月22日

（责任编辑：李明）