(二)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从到低分确定面试人选。

面试前对进入面试的考生进行资格复审。

面试时间、地点等事宜另行通知。

面试根据不同岗位特点，采用不同形式的面试方式。面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、分析能力、处置能力、应变能力及相应专业水平等综合素质。

面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

(三)考察

面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入考察人选。考察由各主管部门和用人单位共同进行。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经研究，确定考察方案。考察内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察人选。

(四)体检

考察结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察、体检人选。体检由市人社部门统一组织。

(五)公示

笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市人力资源和社会网上进行公示。

五、聘用及管理

本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续;举报查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。工作人员一经聘用，签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

六、纪律监督

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并在人社部门备案登记，3年之内不能参加我市的机关事业单位招聘。

原标题：大冶市2015年度公开招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>

2015大冶市公开招聘事业单位工作人员报名表

2015年度大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

大冶市人力资源和社会局

2015年6月8日

（责任编辑：李明）