(二)面试(含实际操作能力测试)

本次面试采取结构化面试或者以实际操作能力测试的方式进行。面试的命题由百色市委托专家组统一组织命题。面试分值为100分。

1. 进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选;个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会部门审定，经市人力资源和社会局核准后，才能进入面试程序。

确定进入面试范围人选后，及时在百色人才网上公布，并通知进入面试范围的人选提供有关申请材料，进行面试资格审查。面试资格审查时间，由面试资格审查单位另行安排并通知考生。

2.进入面试范围人选的资格审查。

进入面试范围人选须提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会部门同意报考材料。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。

报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照公共科目笔试总成绩从至低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料。

面试资格审查结束后，及时将入围面试的人选和放弃面试资格人员名单在百色人才网上公布。名单公布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选、面试时间与地点及相关事宜，由各县(区)人力资源和社会局、市直各招聘单位主管部门另行通知。

3.面试时间地点

面试时间：全市统一(具体时间另行通知)。

面试地点：设在同级人民政府所在地。

4.面试的组织与实施。

各县(区)的面试方案(含实际操作能力测试方案)由各县(区)人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局备案后，由各县(区)组织实施;市直招聘单位的面试总方案由市人力资源和社会局制定，并统一组织实施。其中，需要进行实际操作能力测试的招聘岗位，可采取笔试、实际操作等方式进行。

面试严格实行评委与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。评委按考生面试序号给予评分。

进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由同级人力资源和社会局选派(每个考场的面试评委，由招聘单位选派的评委不能超过2人)。各县(区)面试评委要求在本市范围内县(区)与县(区)交流，每个考场交流评委不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，每个考场的专业评委所占的比例不得少于三分之一。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

5.面试要求

面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文执行。市人力资源和社会局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

6.综合成绩计算标准

综合成绩?公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

四、体检和考察

面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从至低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检人选。入围体检的人选在百色人才网上公布。

体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定考察人选。

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(一)体检

各县(区)人力资源和社会局负责组织本县(区)体检人选的体检工作;市人力资源和社会局和市直招聘单位主管部门负责组织体检人选的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。

各县(区)各部门要高度重视体检工作。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

（责任编辑：李明）