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事业单位申论热点:用好人才这一战略资源

 热点背景 

前不久,由国家自然科学基金委主导的、历史上国家杰出青年科学基金项目(以下简称“杰青项目”)结题分级评价及延续资助评审工作圆满收官。经过严格评审,在2023年底资助期满的199个杰青项目之中,41个项目评价结果为“A”,将获得下一个五年强度加倍的延续资助。有9个项目被评为“C”,评价结果将被如实反馈给依托单位,并建议对项目负责人加强督促引导。这一破解杰青项目“帽子化”、杰青“终身制”问题的创新之举,在科技界广受好评。

习近平总书记强调:“加强基础研究,归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台,让更多基础研究人才竞相涌现。”谈谈对这句话的理解。

事业单位考试考试角度解读

[综合分析]

1、人才:是指那些用自己的创造性劳动,为社会人类的进步作出较大贡献的?。人才不是头衔、不是标签,更不是摆设。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题,推动工作作、事业、社会发展进步。
2、人才的标准:选人要德才兼备以德为先。 具体标准有:爱国爱民、理想信念、实干肯干、改?创新、责任担当。

人才建设取得的成绩:(1)人才资源存量高速增长。(2)人才资源结构优化。 (3)人才创新能?。 (4)人才市场建设取得进展。 

[对策措施]

人才建设存在的问题(1)引才方面。引才政策同质化,不考虑自身经济实力,忽视区位优势、城市特色。引才标准粗疏,只重?端人才,罔顾底层基础型人才与实际需求。(2)育才方面。用人单位重视不够,部分领导对人才培养的重要性认识不充分,尚未形成浓厚的培养氛围。“造血”功能弱,没有形成适应产业发展的人才培养模式,现有技术人才培养与创新实 践脱节,难以形成“链条”效应。(3)用才方面。在人才使?方面离“?岗相适、?当其时、?尽其才”的要求还有很大的差距。 培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节;再者是人才“没用好”, 缺乏人才充分施展才能的舞台和条件,人才创新受到不同程度的影响。(4)留才方面。人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍。人才政策顾此失彼,“优惠” 外来人才,“冷落”本地人才,仅仅满足人才流入数字增长,重引不重用,造成人才资源的极大浪费。

 
1、合理引才:避免政策同质化,考虑自身经济力量,立足区位优势、城市特色。引才标准详细,兼顾高端人才和层基础型人才的实际需求。
2、高效育才:用人单位重视,形成创新人才培养的浓厚的培养氛围。进行自我“造血”,形成适应产业发展的人才培养模式,避免现有技术人才培养与创新实践脱节,形成“育才链条”。
3、优化用才 :做到物尽其用,人尽其才。健全人才选?机制不,人才标准针对性、规范程序。完善人才评价体系,减少人才评价“唯论?、唯职称、唯学历、唯奖项”。
4、根源留才:完善人才政策,提供基本,做好“优惠”兼顾 外来人才与本土人才,既要满足于人才流人数字增长,又要重引重用,留住人才资源。


(责任编辑:李明)

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