根据陕西省人力资源和社会厅《关于做好2015年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作的通知》(陕人社发〔2015〕32号)、西安市实施农村基层人才队伍振兴计划领导小组《关于印发2015年西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划推进方案的通知》(市振发〔2015〕1号)精神，结合我市基层岗位需求计划，决定为我市涉农区县基层教育、卫生(计生)、农技类岗位面向社会公开招聘专业技术人员。现就招聘工作有关事项通知如下：

一、招聘范围、人数、对象和条件

(一)招聘范围

灞桥区、阎良区、临潼区、长安区、周至县、户县、蓝田县、高陵县8个涉农区县的基层事业单位。

(二)招聘人数

2015年我市振兴计划面向社会公开招聘工作人员290人，其中，中小学、幼儿园教师141 人，乡镇卫生院(计生服务站)工作人员96人，农技类专业技术人员53人。

(三)招聘对象

符合省、市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件，年龄在18周岁至30周岁(1985年5月29日至1997年5月30日期间出生)的2015年应届及往届全日制普通高校毕业生，主要以大学本科以上毕业生为主。医学影像、医学检验、药学、护理、畜牧兽医、学前教育等6个专业可放宽至大专学历。具体岗位所需招聘对象资格条件详见《2015年西安市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员计划一览表》。

(四)应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.遵纪守法、品行端正;

3.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.报考教师岗位的考生须具有教师资格证;

6.取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的全日制普通高校学历条件;

7.具备岗位所需要的其他条件。

招聘岗位的具体资格条件以附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业以国家教育部专业目录为准。

二、方法和步骤

本次公开招聘工作，由市人社局统一部署安排，区县人社局具体组织实施，采取公布招聘岗位和所需资格条件、网上报名与资格初审、现场验证与资格复审、考试考核、体检、考察、确定拟聘用人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序进行。具体时间安排由各区县人社局在区县政府网站上公布。

(一)发布招聘公告

全市在西安人事考试网(www.xapta.com.cn)统一发布公告，公布招聘岗位和资格条件。

全省在陕西省人民政府门户网站(http://www.shaanxi.gov.cn)、陕西省人力资源和社会厅门户网站(http://www.shaanxihrss.gov.cn)、陕西人事考试网(http://www.sxrsks.cn/web/default.aspx)、陕西人才公共服务网(http://www.snhr.gov.cn)等网站上统一发布公告，公布公开招聘计划。

(二)报名与资格审查

本次招聘采取网上报名初审、现场验证复审确认的方式进行。不设现场报名。不收取报名费用。

1.报名时间：2015年5月25日00：00—5月29日18：00。

2.报名网址：陕西人事考试网(http://www.sxrsks.cn)。

陕西省人事考试网络报名和技术支持联系人及电话：

王 霞 029—89530882

3.查询资格审查结果。网上资格初审时间为2015年5月25 日8:00至5月30 日24:00，由各区县人社局在报名网站上进行资格审查。在此期间，报考人员登录陕西人事考试网查询是否通过了资格初审。资格初审通过的考生在此时段内打印报名信息表, 作为网上审查通过的依据。

4.现场验证及资格复审：网上报名初审通过后，应聘人员持报名信息表(网上打印)、身份证、毕业证或毕业生就业推荐表及岗位所需的相关证件、照片等在各区县人社局规定的时间、地点进行现场资格复审确认，接受验证(具体详细要求查阅各区县相关网站)。应聘人员所持证件等与报名信息不符的，取消考试考核资格;应聘人员未按时参加现场验证的，按自愿放弃考试考核资格处理。

(三)考试考核

考试包括笔试和面试。

1.公共科目笔试和面试由市人社局统一安排，各区县人社局具体组织实施，并报省人社厅备案。

2.公共科目笔试满分为100分。以《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》(可在陕西省人民政府门户网站下载)作为公共科目笔试知识点。公共科目笔试主要范围：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础知识、公文写作、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情、市情概况及时政等。具体的考务工作由各区县人社局统一组织安排并负责通知现场资格审查合格的应聘人员。本次考试不指定考试教材，各级人社部门不举办或委托任何机构举办与考试有关的辅导培训班,请考生勿轻信广告宣传。

根据应聘人员公共科目考试成绩，按3∶1的比例，从到低分确定进入面试人选。

3.面试：面试满分为100分。面试的具体时间、地点由各区县人社局负责通知参加面试人选。

同一岗位参加面试应聘人员与招聘人数比例达不到3∶1的，设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。

应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、面试成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为100分。应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩出现并列时，按公共科目笔试成绩确定排名顺序。

（责任编辑：李明）