长江日报记者从市人社局召开的2016年武汉市事业单位公开招聘工作会议上获悉，2016年武汉市事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新， 由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部命题和阅卷，面试除由市区人社部门统一组织外，还增加“人机对话”环节。

　　招聘范围

　　有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位。

　　招聘形式

　　分为集中公开招聘和专项招聘两种方式。其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘，专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。

　　招考时间安排

　　4月底，市招聘办发布招聘公告。

　　5月上旬，市负责网上报名。本次公开招聘采取网络报名方式，应聘人员登录武汉人事考试网，提交应聘申请。主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查，对符合报名要求的及时确认，对不符合报名要求的注明理由。

　　5月中旬，通过应聘申请审查的人员，登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费。

　　6月1日至6月5日，应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证。

　　6月5日，市招聘办统一组织笔试。

　　7月，面试

　　考试变化

　　关于笔试

　　笔试内容分为：

　　综合管理类(A类)，适用于事业单位管理岗位

　　社会科学专技类(B)类，适用于事业单位人文社科类专业技术岗位

　　自然科学专技类(C)类，适用于事业单位自然科学类专业技术岗位

　　中小学教师类(D)类，适用于中小学(幼儿园)和中专等教育机构教师岗位

　　医疗卫生类(E)类，适用于医疗卫生机构专业技术岗位

　　每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4:6比例并折算为百分制后，计入笔试成绩。其中，《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。医学基础知识部分占比60%。

（责任编辑：李明）