“领导准备表彰你，但表彰做的这项工作却是另一名同事做的，你怎么处理?”这是武汉公务员招考面试的题目之一。不少考生直呼：职位模拟题暗藏玄机，太有“心机”，不好答。

　　面试结束后，不少考生都在讨论这道题该如何答，不少考生都表示“很难”，很怕一不小心就会和考官想不到一块去。一位报考市工商局科员的考生小吴有些沮丧，“我就是一闪念错了，这道题答得很糟。本来我是按照应该诚信做人，把实际情况汇报给领导，让领导更改表彰结果，但后来又想到公务员应该服从领导，不知道究竟标答是怎样更合适。”

　　报考区规划局的钟小姐，笔试成绩第一，面试成绩也是81分。对于大家都很头大的这道“诚信与服从的”，钟小姐认为，公务员首先必须诚信，应该先向领导汇报这项受表彰的工作并不是自己做的，然后看领导是否会更改表彰结果，同时还要处理好与同事在这件事情上的关系。“面试注重对考生全面能力的考察，道道都答到位不可能，短短20分钟，只要答出1—2个亮点就行了。”她告诉记者。

　　这些题目怎么答才对路?考试现场一位考官表示，题目并没有标准答案，一些考生“模式化”答题反而不容易取得，答题要切中要点，有亮点。面试主要考察考生的综合素养，如组织协调能力、人际关系处理能力等。让考生“职位模拟”回答活动如何组织，遇到事件怎么办”，就是设定其为公务员角色，考察他们的工作中的应变能力。

　　面试题会职位模拟让考生处理一些问题，这是让考生“最头大”的部分。比如，“你负责搜集单位领导班子四风问题的评价意见，你怎么做这项工作?”下午的这道面试题也让不少考生考懵了。

（责任编辑：李明）