面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

(五)成绩计算

《综合知识》与《专业知识》按4：6合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入，下同)，规定只考一科《综合知识》的，该科成绩即为笔试成绩。

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。

(六)体检

依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，取面试成绩高的(须在面试最低控制分数线内，下同)。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位引进计划数。

(七)考察

体检合格人员即为考察对象，由县人社局会同相关部门联合组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。考察人选须提供报考所需证件原件及个人档案，未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所引进岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(八)公示

考察合格者确定为拟引进人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其引进资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的,从所引进岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分实行一次性等额递补。

(九)聘用

经公示无异议的，提交县人才领导小组研究确定最终引进人选。引进人员应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

引进人员实行聘用制管理，入事业编制，办理社会保险。在聘期间，工资按事业单位人员标准核定。引进人员与引进单位签订聘用合同，首聘期限5年，试用期1年。试用期满，经考核不合格的，予以解聘，并收回发放的安家补助;考核合格的，予以转正定级。

四、主要待遇

试用期满，经考核表现的，列入后备干部队伍进行培养管理。引进人才除工资外，还享受激励资金，主要有政府月津贴和一次性安家补贴两部分组成。

政府月津贴：聘用期内，具有全日制硕士学位的，每人每月3000元;具有正高职称的或全日制博士研究生或获得国家承认的国外硕士以上学位，并在国内外知名企业或科研单位工作2年以上的留学归国人员，每人每月5000元。

安家补贴：具有全日制硕士学位的，一次性补贴3万元;具有正高职称的或全日制博士研究生或获得国家承认的国外硕士以上学位，并在国内外知名企业或科研单位工作2年以上的留学归国人员，一次性安家补贴10万元。

五、工作监督

人才引进工作由县委组织部、县人力资源和社会局会同有关部门共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保引进工作的公开、公平、公正。

本公告由县委组织部、县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0551-87328645(县委组织部)

0551-87312016(县人社局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

六、其他

1、笔试费45元/科，面试费80元。

2、网站查询：合肥人事考试网(www.hfpta.com)

庐江县人力资源和社会局网站(www.ljrs.gov.cn)

原标题：合肥市庐江县2015年度事业单位公开引进人才公告

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1、2015年庐江县事业单位人才引进计划表.xls

2、关于印发《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》的通知(庐办发〔2015〕6号).doc

庐江县委组织部

庐江县人力资源和社会局

2015年4月20日

（责任编辑：李明）