五、考试

公开遴选实行竞争性选拔考试，最低开考比例为1:2，考试采取面试形式进行。

如果岗位遴选人数与符合资格条件人数之比大于1:5的，先组织报名人员进行笔试筛选，视笔试成绩高低按1:3比例进入面试。

(一)面试内容

主要考察考生的综合素质，包括计划组织能力、决策能力、人际沟通能力、激励能力、解决问题能力以及岗位所需的能力等。

面试满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩低于合格线的考生不纳入遴选范围。

(二)面试时间

面试由市人社局组织实施，具体面试时间、地点、方式另行通知。

六、体检

体检工作由市人社局统一组织实施。根据面试成绩的高低，按照遴选职位1:1的比例确定体检人员。体检工作在指定医院进行。如遇体检不合格或放弃体检的，按成绩从高到低依次递补。体检表由市人社局统一发放。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。体检费用由报考人员自负。

七、考察

市人社局对通过面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

八、公示和聘用

市人社局根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定遴选人员，并在市人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由市人社局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书按规定时间办理报到、调动、档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用人员在接到聘用通知书后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。根据要求，经遴选聘用人员要在聘用单位服务满5年，签订服务承诺书，除因组织需要外，期间不得调离聘用单位。

九、监督管理

应聘人员、遴选单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

监督举报电话：0750-2257303(开平市人社局职员和雇员管理股)

原标题：2015年开平市劳动监察大队公开遴选职员公告

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2015年开平市劳动监察大队遴选职员报名审核表.doc

开平市人力资源和社会局

2015年3月24日

（责任编辑：李明）