2019安徽徽州区事业单位招聘医疗岗公告【招10人】

2、面试

(1)面试方式。面试根据岗位特点，拟采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作、专业加试等方式进行,面试成绩当场向报考人员公布。面试成绩满分100分。

(2)面试入围人员确定。根据岗位招聘计划数，以及报考人员笔试合成成绩从到低分顺序，按1:3比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试入围人员名单、面试方式及其他相关信息于统一笔试结束后在徽州区人力资源和社会局信息公开网、徽州区先锋网公布。同时明确资格复审时间及地点等事项。

(3)面试前资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消面试资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

①属全日制2019年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、学历(学位)证书或所在盖章的毕业生就业推荐表等其他报考岗位所需材料。

②属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2019年8月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

岗位要求相关资格证书(证件)正在办理的，可凭发证单位出具的“已具备资格，证书正在办理中”的书面证明办理资格复审，至2019年8月31日仍不能提供资格证书(证件)的，或证书(证件)与证明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用资格。

③报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件。

④机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

(4)递补面试人员。对资格审查不合格或本人自动放弃出现面试人选缺额的，在规定时间内，按岗位和笔试合成成绩从到低分，依次等额递补并进行资格复审。面试人员递补资格复审工作截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。

(5)面试控制分数线。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。

(三)总成绩合成

总成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%

(四)体检和考察

1、根据岗位招聘计划数和报考人员考试总成绩，从到低分等额确定进入体检、考察对象。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，考《专业知识》的则按《专业知识》成绩高低排序确定，考《申论》的则按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。

2、体检工作由徽州区人力资源和社会局组织实施。体检工作参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

4、对体检、考察不合格或本人放弃等原因造成缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)公示和聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在徽州区人力资源和社会局信息公开网、徽州区先锋网公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

需按总成绩排名选岗的，先选岗后聘用。对因怀孕需要暂缓推迟部分项目体检的人员，暂不参加该岗位选岗，待体检、考察、公示完成后，再参加该招聘岗位空缺岗位的选岗。

经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员名单、《黄山市徽州区事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)以及相关材料，报送徽州区人力资源和社会局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

五、有关事宜

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由徽州区委组织部、区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0559—3583744徽州区人力资源和社会局事业科

监督举报电话：0559—3511829徽州区纪委监委派驻区卫健委纪检监察组

以上咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2019年徽州区部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2019年徽州区部分事业单位公开招聘工作人员计划（岗位）表.xls

各学科层次专业参考目录.rar

2019年徽州区部分事业单位公开招聘有关问题的政策解答.doc

中共黄山市徽州区委组织部