九、引进人才待遇

(一)高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

(二)其他人才待遇(税前)见附件

本表说明：

1、引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，按本表提供相关待遇;

2、视专业(学科)及立项情况，由确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表;

3、安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策，如出台相关政策，博士购房补助则按制定的货币化分房政策执行);

4、夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算;

5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授;如三年后未能晋级，则回到原待遇;

6、本表所示“紧缺专业”为：外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电气工程、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学、社会、体育学、城乡规划学。

7、本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

(三)博士后专职科研人员享受的有关待遇

现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大博士毕业生来校开展博士后研究工作。

1、实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院(部)商议。

2、享受在职非事业编制人员相同的社会保险。

3、提供过渡性住房一套。子女教育可参照教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。

4、出站考核者，可在当年按照工作程序录用为正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

原标题：【招聘】南昌大学医学部2019年度人才招聘公告

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南昌大学医学部招聘高层次人才岗位和条件.docx

南昌大学医学部招聘其他人才岗位和条件.docx

其他人才待遇(税前).docx

南昌大学人事处

2019年1月31日

文章来源：http://www.jxmu.edu.cn/news/tzgg/2019/0315/2381.html

（责任编辑：李明）