(三)学科方向带头人

1.招聘条件

(1)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或主持的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者;

(2)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力;

(3)身体健康，自然科学领域年龄一般在42周岁以下，人文社科领域年龄一般在47周岁以下，特别突出和紧缺人才以及海外引进学者年龄可适当放宽。

2.工作生活条件

(1)根据科研工作需要灵活组建学术团队。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪25-50万元人民币。

(3)提供安家费及购房补贴30-65万元。

(4)根据所在学科发展实际，提供相应科研启动经费。

(5)可聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)协助安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴4-5万元。

(7)提供人才过渡房一套。

(8)附属三甲医院提供优质的医疗服务。

三、招聘其他人才岗位和条件见附件

以上岗位条件说明：

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。

2、除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。

四、报名办法

1、报名时间：自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。

3、注意事项： ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M;②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

4、人事部门联系方式：

南昌大学人事处 联系人：杨宇光 联系电话：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

六、健康检查

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和相关规定执行。

七、公示

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员(符合文件规定的可按国家事业编制调入或接收)在本单位纳制管理。

（责任编辑：李明）