2019江苏常州市第三人民医院招聘高层次、紧缺专业人才15人方案

(三)面试

面试成绩合格线为60分，面试不合格者不计算综合成绩。

1.面试的时间、地点

(1)时间：2019年3月12日8?30起;

(2)面试考室：1号楼20楼中会议室

(3)考生报到、候考室：1号楼20楼多功能厅;

2.面试要求

(1)面试考室设考官7名，监督员1名，记分员1名。7名考官单独打分，去掉一个分和一个最低分，计算其他7名考官总分的平均分为考生面试得分。

(2)面试考务的总协调由人事科张慧颖负责。

工作人员安排：

考生报到、抽签：林小娟、缪筠

手机管理：陈颖

监督记分：姚惠玉

复核统分：李文坚

候考室、楼面负责：李煜?

场外引导：杜金梁

监督巡查：张艳

3.面试程序

(1)7：45工作人员到1号楼20楼贵宾厅集中;

(2)考生报到、抽签、宣布考生纪律和有关注意事项;

(3)考官报到、进考场;

(4)面试开始，考生依次进考场;

(5)考试结束，考官离场。

4.面试注意事项：

(1)考务负责人要对候考室工作人员、场外工作人员进行必要的培训，明确要求，明确禁止规定;工作人员、场外工作人员进行必要的培训，明确要求，明确禁止规定;

(2)各位评委依据面试要求，对考生答题情况单独打分，不得相互商量;

(3)所有考生的面试成绩在本次考试结束前，记分人员直接根据现场评分表汇总计算，得出考生面试成绩，经复核后由工作人员递交场外考生本人，当场宣布成绩。

(四)考试资料收集与保存

考试考核工作的所有原始资料，由人事科负责收集、整理并妥善保存，备查。

五、体检和考察

1.体检和考察工作由医院组织实施。

2.根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

3.因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从到低分依次递补。

4.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

5.因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从到低分依次递补。

六、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

七、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

八、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

九、政策咨询及监督

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开招聘考试工作由医院组织实施，接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督，委纪检监察全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行，各招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。

十、本方案由江苏省常州市第三人民医院负责解释

原标题：常州市第三人民医院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才工作方案

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常州市第三人民医院公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位简介表.docx

常州市第三人民医院

2019年3月1日

原文链接：http://www.jsczsy.cn/default.php?mod=article&do=detail&tid=706263