3、 报考人员只能选择招考岗位中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，报考材料一律不退还。

4、医院公开招聘工作领导小组办公室将通过琼海市人民政府网(http://qionghai.hainan.gov.cn)和琼海市中医院网(http://www.qhszyy.cn/)发布公告招聘工作进展情况，请报考人员报名后务必随时关注相关公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

5、资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，且责任自负。

四、考试

(一)笔试(附件1职位)

1、笔试采取闭卷方式。其中医护技等医学相关专业以“医学三基”理论知识为主，兼公共科目;财务、设备、行政及其他专业以公共科目为主。

2、 笔试合格分数线的划定。笔试结束后，由医院公开招聘领导小组依实际情况确定笔试合格分数线。

3、笔试时间：另行通知。

4、准考证领取时间：另行通知。

(二)面试

1、面试人选的确定

(1)根据报考人员(附件1职位)的笔试成绩排名和招考名额，在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中按到低分确定面试人选。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1：2;9人以下的，比例为1：3。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

(2)考核招聘(附件2职位)的报考者通过该职位报名初审和资格复审，参加面试答辩考试。

2、考试内容

(1)公开招聘岗位(附件1岗位)面试采取结构化面试，内容为综合素质和专业知识。采取量化计分，满分100分，面试合格分数线为60分。达不到合格分数线者不予聘用。

(2)考核招聘(附件2岗位)采取面试答辩方式，内容包含综合素质、专业知识等，考官可出题进行现场答辩，主要考核应聘者对拟聘岗位所具备的职业道德、专业知识和业务能力。采取量化计分，满分100分，合格分数线为70分。达不到合格分数线者不予聘用。

3、资格复审

进入面试范围的报考人员，面试前，须按要求向招聘工作领导小组办公室提供相关材料进行资格复审。如是在职公务员(参公管理工作人员)、在编在岗的事业单位工作人员须提供所在单位(或当地组织人事部门)同意报考的证明;如是委培、定向人员，须提供原委培、定向单位同意报考的证明。

经资格复审不符合报考资格条件要求的、考生提供材料不齐全或有关材料主要信息不实影响资格复审结果的，将取消其面试资格;无故不按规定时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格;考生自愿放弃的，取消面试资格。并从本职位笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩顺序依次递补。

资格复审相关要求及须提供的复审材料另行公告通知。

4、成绩计算

(1)公开招聘(附件1岗位)笔试成绩、面试成绩两部分综合计分算考试总成绩，满分100分，其中笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。成绩按“四舍五入法”保留小数点后二位数字，综合考试成绩一致的，统一按笔试成绩高者优先录用，若笔试成绩一样，加试一次，加试以笔试为主。

(2)考核招聘(附件2岗位)面试答辩成绩为考试总成绩。成绩一致的，加试一次，加试以笔试为主。

5、考试时间、地点及具体事项另行通知。

五、体检

在达到面试合格分数线的人选中按考试综合成绩(考核成绩)从至低分按1:1确定参加体检对象。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩(考核成绩)从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用标准执行。

应聘人员对体检结果有异议，本人可在收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结果为准。

六、考察

根据考试综合成绩(考核成绩)、体检结果按1：1确定考察对象，并对考核对象进行考察。考察对象经考察不合格或自愿放弃应聘的，取消其考察资格，从应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩(考核成绩)从高到低依次递补。

七、公示

对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7天。公示期间存在争议的，由医院纪检监察部门进行调查处理。经调查不存在问题的，给予聘用;反之，则取消拟聘用人员资格，空缺名额从应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩(考核成绩)从高到低依次递补。

拟聘人选在公示期间放弃聘用的，从应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩(考核成绩)从高到低依次递补。公示期满后不再进行递补。

八、决定聘用

由琼海市中医院公开招聘及考核招聘工作领导小组成员集体研究，确定拟聘用人员，报市政府审批。

九、办理聘用手续

由单位按主管部门的有关工作流程办理聘用手续。

（责任编辑：李明）