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　　其他报名人员需参加全市统一组织的职业能力测验，并根据汇总成绩分析确定最低分数线，成绩合格人员列入考核人选。当报名人数超出岗位招聘计划1比5时，按1比5比例确定考核人选(先将直接确定的考核人选纳入比例内，不足部分根据职业能力测验合格人员成绩由高到低确定。对于直接考核人选超过岗位招聘计划1比5比例的岗位，允许该岗位其他报名人员根据本人申请，经组织同意适当调剂报名岗位)。

　　职业能力测验成绩不计入总成绩。

　　职业能力测验时间定为：2015年1月10日(星期六)上午9:00——11:00(具体时间、地点以准考证为准)。报名人员须持准考证、身份证，按准考证上确定的时间和 地点参加职业能力测验。职业能力测验成绩通过鞍山市人力资源和社会局网上查询。

　　3、现场资格审查。中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会局会同有关单位对考核人选的资格条件进行现场审查(复审)。主要审查应聘者的身份证、学历证、学位证和选聘岗位需要的其他材料。如应聘者条件不符合岗位要求，取消应聘资格，并在职业能力测验成绩合格人员中从到低分依次递补。

　　4、考核。考核分为集中考核和实地考核两个阶段。

　　(1)集中考核。根据引进人才计划和报名人员数量，成立若干考核工作组，对报名人员进行资历评价和采取结构化面谈等办法开展考核，并根据资历评价和结构化面谈结果确定拟聘用人选。资历评价要素主要包括报名人员的学历、工作经历、荣誉称号、技术职称等。考核过程要坚持公开考核、公开评价、公开表决的“三公开”原则。集中考核的具体时间、地点另行通知。

　　(2)实地考核。由考核组到拟聘用人员毕业院校、曾经工作单位、所在社区，围绕拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行实地考核。未通过实地考核的，取消其聘用资格。

　　5、体检。拟聘人员应参加体检，体检标准和程序按国家、省有关规定执行。

　　6、公示。公示时间为5个工作日。

　　7、聘用。确定拟聘人员后，均填写《鞍山市事业单位公开招聘工作人员备案表》，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人签订一般不少于5年的聘用合同，确立人事关系。

　　四、相关待遇及培养使用

　　1、具有普通高等全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇。

　　(1)给予20万元住房补贴，签订合同后补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。

　　(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元)。

　　(3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取。

　　2、具有“211工程”普通高等全日制研究生学历、硕士学位人员被聘用后待遇。给予10万元住房补贴，签订合同后补贴4万元，其余分5年按月等额发放。

　　3、引进人才的培养。引进的高层次管理人才，原则上列入相应级别后备干部进行重点培养，采取任职、挂职、交叉任职等方式多岗位培养锻炼，在实践中素质，增长才干，对在基层工作表现的，及时逐级提拔到上级岗位任职。

　　本公告由中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会局负责解释。

　　原标题：2014年鞍山市事业单位公开选聘高层次管理人才的公告

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　　1、2014年鞍山市事业单位公开选聘高层次管理人才岗位信息表.xls

　　2、2014年世界大学排名.doc

　　3、2014年度亚洲大学前100名排行榜.xls

　　中共鞍山市委组织部

　　鞍山市人力资源和社会局

　　2014年12月19日

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（责任编辑：李明）