(三)确定和公示拟聘人员

旗公立医院管理委员会根据履历业绩评价、面试、民主测评、考察等综合得分情况确定拟聘人选，并进行公示，公示时间为七天，公示期如拟聘人选公示无异议的，由旗公立医院管理委员会按有关程序办理具体聘用手续。经公示如拟聘人选不宜选聘，所空名额经公立医院管理委员会研究后进行递补，递补只进行一次。

四、聘任院长的管理

实行聘任制和任期目标责任制;每届任期四年，任期内完成目标任务考核合格者届满可参加下一届院长竞聘，同等条件下优先聘用。

(一)目标管理

1.目标设定。由旗公立医院管理委员会根据卫生计生总体工作目标要求，结合医院实际和发展需求，提出院长任期内医院各项重点工作的发展规划及分阶段目标任务。

2.目标签订。任期目标确定后，新任院长与旗公立医院管理委员会签订任期目标责任书，并向全院职工大会公开承诺。

3.目标调整。若上级或卫生和计划生育行政部门有新要求、新部署，任期目标经旗卫生和计划生育局和院长协商，报请旗公立医院管理委员会专题会议研究后，可以做适当调整。

(二)考核

1.年度绩效考核。由旗公立医院管理委员会制定任期目标考核方案及考核细则，聘请第三方组织进行考核，考核采取年度考核与日常考核相结合的办法，重点考核医院的服务评价、办医方向、平安医院建设、医院管理、医院持续发展等指标。

2.任期目标考核。院长一届任期满后，由旗公立医院管理委员会组织对院长任期内工作完成情况及履行职责情况进行全面考核，结合各年度实绩考核情况将考核结果记入个人档案，作为院长优先推荐、续聘、解聘、奖惩的主要依据。

(三)考核结果的应用

1.完成年度阶段目标任务和年度目标绩效管理任务，由旗公立医院管理委员会按考核分值兑现绩效年薪，同时将考核分值与财政补助、工资总额等挂钩。

2.完成年度目标任务，工作有创新、有亮点，在某项重点工作中有重大或给全旗卫生计生行业带来市级以上(包括市级)荣誉，由旗人民政府给予通报表彰、奖励。

3.年度绩效考核一次不合格，旗公立医院管理委员会对其进行诫勉谈话，系统内通报批评，并取消评先评优资格;连续两年不合格予以解聘;未按要求完成任期目标任务，任期考核评定为不合格不得连任、续聘。

4.对旗委、政府和卫计行政主管部门任务落实不到位，发生重大医疗事故、安全事故、违规违纪行为，依据情节轻重，由相关部门给予相应行政处分。

五、待遇

旗人民医院院长聘任者由旗公立医院管理委员会依据选聘结果予以聘任;聘任院长不享受行政级别待遇。

旗人民医院院长年薪为税前30万元，年薪包括基础年薪和绩效年薪;基础年薪参照机关事业单位职工工资待遇按月发放;剩余部分为绩效年薪，由旗公立医院管理委员会对完成年度目标绩效管理任务进行考核后按考核分值比例兑现;“五险一金”参照全旗机关事业单位职工工资缴纳。

若医院等级晋升，院长的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立医院综合改革试点实施方案》(伊政办发〔2014〕89号)文件规定执行，二级甲等综合医院院长年薪为35万元，三级综合医院院长年薪为50万元。

六、其他事宜

报名、资格审查结果、考试时间、地点、考试成绩等有关事宜可登陆伊金霍洛之窗官方网站查询，或拔打电话0477-8684505咨询。

原标题： 伊金霍洛旗公开选聘旗人民医院院长公告

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伊金霍洛旗公开选聘旗人民医院院长报名表

伊金霍洛旗公立医院管理委员会(代章)

2018年10月17日

来源：http://www.ordoswsjs.gov.cn/tzgg_79203/201810/t20181017_2281046.html

（责任编辑：李明）