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　　(三)面试

　　1、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:3的比例确定参加面试的人选。面试入围人选、面试具体安排通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

　　2、资格复审：面试前进行资格复审。报考人员须提供本人报名上传时一致的有效身份证、学历证(专科起点的本科学历须提供专科文凭)等原件，与职位要求一致的工作经历证明、执业证、职称证、资质证等相关证件原件，报名登记表，准考证。所有资料均需提供复印件。不按规定参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，在报考同一职位的人员中按笔试总成绩进行依次递补两次。资格复审合格人员方能正式参加面试。

　　3、面试方式：采取结构化面试方式进行。未按时参加面试人员取消面试资格。面试满分为100分，合格分数线为70分，即面试成绩低于70分(不含70分)的考生不进入体检程序。

　　4、综合成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定进入体检的人选。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从到低分依次递补(递补不超过二次)。体检人选通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。体检合格人员为考察对象。

　　体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，具体时间另行通知。

　　(五)考察

　　成立由区纪委、区委组织部、区人社局及用人单位组成的专项考察组，对体检合格的人员进行档案审查，并到考生所在单位或进行实地考察。如被考察对象不合格或弃权的，在同一职位人员中按综合成绩从到低分依次递补(同一岗位递补不超过两次)。

　　(六)公示与聘用

　　考察结束后，将拟聘用人选名单在长沙市岳麓区政府门户网站公示7个工作日，接受应聘人员的咨询与社会各界的监督，经公示无异议的人员为聘用对象。经考察后无合适人选时，该招聘职位空缺。

　　五、待遇与管理

　　聘用对象试用期6个月(应届毕业生见习期为一年)。试用期满合格者办理正式聘用手续，与用人单位签订《聘用合同》，每聘三年。纳入所在单位人事编制管理，享受所在单位在职正式人员同等工资福利待遇。其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定，如该单位对应无职数，则高职低聘。

　　六、其它事项

　　1、应聘人员提供的证件、证书和证明以及填写的所有信息如有弄虚作假的，一律取消其录取资格。

　　2、本公告未尽事宜，由岳麓区人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　3、公开招聘事业单位工作人员工作在岳麓区人事工作领导小组领导下开展，由区人力资源和社会局组织实施，区编委办、招聘单位协同配合，区纪委(监察局)全程监督。同时，为本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作各个程序的入围人员情况将适时在岳麓区政府门户网站公布，欢迎社会各界监督。

　　咨询电话：区人社局 0731-88999135、88999141

　　监督电话：区纪委(监察局) 0731-88999128

　　原标题：长沙市岳麓区2014年公开招聘事业单位工作人员简章

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　　长沙市岳麓区2014年公开招聘事业单位工作人员职位表.doc

　　长沙市岳麓区人力资源和社会局

　　2014年12月10日

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（责任编辑：李明）